働き続けることが可能な選考ルートを用意

「ウェルカムバック採用」では、専用の応募フォームを設けて、検討中の段階や選考前でのカジュアル面談を実施する。

再雇用を検討するために疑問やギャップを解消し、応募者・会社ともに良好な状況で働き続けることができる選考ルートを用意する。

応募した元社員からは、「子育てに集中するために退職したが、子どもも大きくなったので、変わらない企業理念やアットホームな文化を持つジャパネットでもう1度、全力で働きたいと思い応募しました」「介護や家庭の事情で退職したが、それが解決したので利用しました」といった声が寄せられている。

培った知識やスキルを生かす

同社では、通販事業にスポーツ・地域創生事業や旅行業、BS放送事業なども加わり、グループ会社が16社、社内の職種数が100種類以上に上る。会社や従業員の成長に合わせて、人事制度や働き方、オフィス環境も変化させている。

その根底には、「お客様」「会社」「従業員」を大事にする“三者HAPPY”という軸があると説明。今回の「ウェルカムバック採用」についても、キャリアを重ねる中で出産・育児・介護といったライフイベントや、転職・留学といったキャリアアップを理由に退職した元社員を対象に、培った知識・経験・スキルを生かして再び活躍してもらうという思いから、制度を構築したとしている。